テレビ東京 「カンブリア宮殿」5/20 （木）23:06〜23:55
北欧スウェーデン発の家具チェーン・イケア、これまでファミリー層を狙った郊外型の出店が柱でしたが、若者をターゲットに都心に進出、新たな展開を始めています。原宿、渋谷に次いで新たに2021年5月、新宿にオープンしました。
その仕掛け人が、イケア・ジャパンのヘレン・フォン・ライス社長です。コロナ禍でも売り上げを大きく伸ばすイケアの新戦略にフォーカスした放送内容でした。
ヘレン・フォン・ライス社長の辣腕ぶりから、IKEAとはどんな会社なのか興味を持った方は多いのではないでしょうか。今回は、女性が活躍している数値が、社員にとっての働きやすさを証明する判断基準になると考え、IKEAで働く女性がどれほどいるのかを調べてみました。さらに、採用の基準や働きやすさに関する口コミまでお伝えしたいと思います。
IKEA女性管理職はどれくらい？
イケアでは「Equality（平等）」の精神で、男女ともに平等な機会を与え、すべての国、階級、役職（取締役会と委員会を含む）で、50 対 50 のジェンダーバランスの達成を目指しており、イケア・ジャパンでは女性管理職比率49.5%を達成しています。※日経WOMANから引用
URL:女性管理職比率49.5％ イケア・ジャパンの3つの柱：日経xwoman (nikkei.com)
IKEA採用の基準
「IKEAは人の力を信じます」 「IKEAは誰もが人に影響を与える価値をもっています」といった理念を共有できる人を採用しています。
学歴や経歴は重要視されていないということです。
IKEAは全員が正社員
IKEAは、世界30カ国374店舗で働くすべての従業員を「コワーカー」(一緒に働く仲間)と呼んでいます。オープンな雰囲気のなかで、さまざまな国籍や個性を持ったコワーカーが、自分らしく働き、自らの可能性をのばして成長できる環境。そんな職場をIKEAは目指し実践しています。
2014年短時間勤務の人も正社員として扱う「短時間正社員制度」を導入し、イケアのすべてのコワーカーは正社員となりました。全員を正社員にすることにしたのは、従業員にアンケートを取った結果だそうです。今まで時給制のアルバイトで働いていた人も正社員となることで、
・同一労働同一賃金
・全コワーカーが同じ福利厚生を受けられる
・期待水準に達したコワーカーは無期雇用とする
など、全員が平等な立場で働ける環境を実現しています。
キャリアはジャングルジム型
キャリアに関しては、「オープン・イケア」という社内公募制度があります。誰でもが自分で希望をすれば、世界中どのポジションでも、チャレンジする機会があります。会社からの異動命令はありません。自身の都合で働くポジションを選べるんですね。
IKEA福利厚生について
すべてのコワーカーが雇用契約に関わらず、平等に福利厚生を適用できるようになっています。
福利厚生について詳しくはこちら。
IKEAは働きやすい企業か？口コミ評判
OPENWORKによるIKEAの評価が公開されていました。
IKEA・ジャパン株式会社 社員の口コミ情報
まとめ
以上、コロナ禍でも成長し続けているIKEAの働きやすさについて、女性管理職の比率や採用の基準、福利厚生といった観点から調べてみました。
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
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